働く環境・風土

オンラインで大学院の授業を受講し、MBA取得を目指すための支援制度です。 卒業までには一人当たり300万円ほどの費用がかかりますが、原則会社が全額支援します。単科履修生を含めると、従業員の約半数が受講実績のある支援制度です。 大企業であればよくある制度ですが、これだけの受講実績を有しているのはかなり珍しいと自負しています。

これからの時代を生き抜くためにはITスキルが欠かせません。 弊社では一人ひとりの生産性を高めるため、ITスキルの習得支援を行っており、前提知識が無くても学べる環境を整えています。

英会話レッスンの受講費用を会社が支援します。 積極的な海外展開を行っている弊社では、将来の海外勤務に備え英会話の 学習支援を幅広く行っています。従業員であれば原則希望者全員が受講可能です。

新卒入社2年目に、国際ビジネス感覚を養うことを目的として、海外事業部のあるマレーシア、カンボジアに約1週間の視察に行くことができます。 海外の雰囲気を体感してもらうことで、視野を広げていろいろな視点から業務に取り組めるようになってほしいという思いがあります。

入社すると、社員１人に対して１人の教育担当者がつき、業務面だけでなく会社生活を全面的にサポートします。 教育担当者は新入社員と歳が近い社員が担当することがほとんどなので、定期的な面談を行うだけでなく、仕事に関する悩みを相談することも可能です。

新入社員、若手社員、中堅社員、管理職といった、それぞれの階層に必要な知識やスキルを習得してもらう為に、階層別研修制度があります。 階層が上がると求められる知識やスキルが従来よりも多種多様となる為、OJTや独自のスキルアップだけでは限界があります。 そこで各種OFF-JTにより、対象者の知識やスキルを底上げし、各階層に相応しいパフォーマンスを発揮できる様にしています。

女性には「結婚・出産・育児」といった、ライフイベントに対して漠然とした不安があります。 お祝い金や休暇支援の他に、キャリア開発についても「目的別研修」によって支援しています。 女性リーダーに対する研修では、近い将来組織の中核となる経営人材となり得ることを踏まえ、長期的なキャリア構築の重要性、 両立を実現するノウハウ、身につけておくべきスキルを学習します。