福利厚生・働く環境

TOP働く環境・風土

働きやすさを重視した
福利厚生が整っています。

EDUCATIONAL SYSTEM
教育制度

弊社の経営理念として「学ぶ風土、学ばせる風土」という言葉があります。
従業員には、学ぶことに積極的になり、気づく力をつけることで、その気づきの中から変革を生み出し、
成長してもらうことを求めております。

海外視察制度

入社2年目に海外事業部のあるマレーシア、カンボジアに約1週間の視察に行くことができます。海外事業を新卒社員ならびに若手社員に見ていただき、各国の雰囲気を掴み、将来的に仕事ならびに生活をするイメージをもっていただくことを目的としています。また、現地の社員とコミュニケーションを取り、相互に情報交換をしていただくことも重要です。
英会話支援制度

英会話レッスンの受講費用を会社が支援します。積極的な海外展開を行っている弊社では、将来の海外勤務に備え英会話の学習支援を幅広く行っています。従業員であれば原則希望者全員が受講可能です。
IT知識習得支援制度

これからの時代を生き抜くためにはITスキルが欠かせません。弊社では一人ひとりの生産性を高めるため、ITスキルの習得支援を行っており、前提知識が無くても学べる環境を整えています。
自己学習支援制度

英語、ITスキル以外にもリース・クレジット関連の資格や貸金業務取扱主任者・簿記・FPなど金融に関わる資格を制度を利用してい取得いただくことが可能です。
MBA取得支援制度

オンラインで大学院の授業を受講し、MBA取得を目指すための支援制度です。将来的な経営者候補の育成を目的としており、主に経営資源の要素である「ヒト・モノ・カネ・情報」について深く学び、経営に関する幅広い知識を養うことができます。一人当たり300万円ほどかかる費用を、原則会社が全額支援しております。
階層別研修制度

それぞれの階層に必要な知識やスキルを習得してもらう為に、階層別研修制度があります。各階層に相応しいパフォーマンスを発揮できる様にしています。
教育担当制度

入社すると、社員１人に対して１人の教育担当者がつき、業務面だけでなく会社生活を全面的にサポートします。定期的な面談を行うだけでなく、仕事に関する悩みを相談することも可能です。

WELFARE
充実の福利厚生

基本情報

年間休日
平均残業時間

社員のプライベートな時間を確保するために、
残業を行わないことを原則としております。
有休消化率

全社員が有給取得できるように推奨しています。
産休育休取得率・復帰率

希望した社員の取得実績は100％です。
平均離職率(直近3年）

社員の定着率が高い会社です。

補助・手当

奨学金返還支援制度

新卒社員の奨学金繰り上げ返済を援助します。奨学金負担を軽減することで、若手社員のキャリア形成を支援することが目的です。
社宅手当

ご自身で選んだ物件を、会社が契約する借上社宅です。家賃の一部を会社が負担いたします。
住宅補助・住宅手当

社宅対象外、実家住みの方でも30,000円/月の手当が支給されます。
※一都三県以外は15,000円/月

結婚・出産

結婚祝金

一般社員10万、役職者20万を支給しております。
※社内婚の場合は夫婦それぞれに支給
出産祝金

第一子50万、第二子70万、第三子100万、第四子150万を支給しております。
※第三子まで実績あり
産前産後休暇

産前休暇：出産予定日の6週間前～出産当日まで（42日間）
産後休暇：出産翌日～出産後8週間まで（56日間）
出産・育児休暇

産後パパ育休を推奨しており、男女ともに希望者の取得実績は100％となっています。復帰後も子供が小学校を卒業するまで時短勤務が可能となっており、職場復帰しやすい環境が整っています。

WORK ENVIRONMENT
働く環境

企業情報

売上推移

グループ全体で、14期連続増収増益を達成しています。
特に、近年では海外事業が急成長しています。
1人あたりの経常利益

生産性向上の取り組みに力を入れており、
1人あたり年間約2,700万円の利益を生み出しています。

給与

平均年収

20代で課長代理、課長へ昇進して
活躍している人が多数います！
成果を挙げた社員に対して大きな権限と正当な報酬を
与えるのも弊社の特徴です。
ボーナス平均支給額

グループ全体の平均支給額となります。
会社の成長に伴い、賞与支給額も
過去最高を更新しました。
少人数で成果を出すこと、生産性を上げることに
重きを置いています。